Những nhân tố mới

Là những đảng viên, cán bộ trẻ nhưng Nguyễn Thị Thu Phương và Nguyễn Văn Anh, đảm nhiệm những nhiệm vụ quan trọng và được lãnh đạo đánh giá cao tại phường. Cả hai đều có điểm chung là chấp hành tốt các quy định, kỷ luật của cơ quan và thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ được giao. Chị Thu Phương, cán bộ phụ trách Lao động Thương binh và Xã hội phường Hương Xuân chia sẻ: “Là địa phương có số đối tượng chính sách lớn (đứng thứ 2/16 phường, xã của Hương Trà) chưa kể đối tượng bảo trợ xã hội... nên công việc mình phụ trách không chỉ nhiều mà còn rất rộng. Và áp lực nhất là vào những dịp lễ, tết. Phải làm sao để chi trả đúng, đủ, kịp thời, tránh để người dân phàn nàn. Vì vậy, bên cạnh việc phối hợp với các bộ phận liên quan, sắp xếp công việc khoa học, mình còn phân chia thời gian hợp lý mới hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Với cán bộ văn phòng Đảng ủy - Nguyễn Văn Anh, ngoài cố gắng tìm tòi văn bản, vận dụng thực tiễn để thực hiện các chủ trương, chính sách đề ra, Anh còn học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước để thực hiện tốt công việc. Nguyễn Văn Anh cho hay: “Trước đây, mình phụ trách công tác kiểm tra, nhưng từ khi chuyển sang cán bộ văn phòng (năm 2013) thường xuyên tiếp cận, xử lý nhiều nội dung liên quan từ tổ chức, dân vận, tuyên giáo... đòi hỏi tính bảo mật, nghiêm túc, cẩn trọng trong công việc. Qua đó, mình được rèn luyện và trưởng thành hơn”.

Không riêng Thu Phương, Văn Anh, nhiều nhân tố mới khác tại Đảng bộ Hương Xuân khi được lãnh đạo tin tưởng “đặt đúng nơi, giao đúng việc” đã góp phần nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới.

Chuyển biến rõ nét, hiệu quả thiết thực        

Năm 2009, sau khi nhất thể hóa chức danh Bí thư kiêm Chủ tịch UBND phường, Đảng bộ Hương Xuân mạnh dạn đổi mới đội ngũ cán bộ phường. Quá trình đổi mới công tác cán bộ được tiến hành dân chủ, tôn trọng và lắng nghe ý kiến của đảng viên, quần chúng, thành viên các đoàn thể và tổ chức xã hội. Do vậy, đã tạo được sự đồng thuận cao đối với tất cả các chức danh cán bộ được bố trí, lẫn cán bộ nghỉ công tác hoặc nhận nhiệm vụ khác.

Xác định đổi mới công tác cán bộ góp phần quan trọng trong công tác xây dựng Đảng tại địa phương, Đảng bộ Hương Xuân đã có một số đổi mới về nội dung và cách làm, mang lại những chuyển biến tích cực. Các khâu từ đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí và sử dụng cán bộ được thực hiện ngày càng nề nếp, đồng bộ. Trong đó, Hương Xuân xác định đánh giá cán bộ là cơ sở tiền đề quan trọng nhất để tiến hành lập quy hoạch và rà soát bổ sung quy hoạch (QH) hàng năm.

Bí thư kiêm Chủ tịch UBND phường Hương Xuân-Ngô Quang Thảo chia sẻ: “Đảng bộ phường thực hiện phương châm QH “vừa động vừa mở”. “Động” là đưa cán bộ vào QH nhưng đánh giá trong năm nếu không có chiều hướng phát triển tốt thì cho ra khỏi QH để bổ sung người mới. “Mở” là 1 chức danh quy hoạch nhiều đồng chí và một đồng chí quy hoạch nhiều chức danh (nhưng không quá 3 chức danh). Trong QH, đảm bảo chủ trương của địa phương, mạnh dạn cơ cấu bố trí cán bộ trẻ (với tỷ lệ nữ hợp lý). Việc QH như vậy sẽ giúp cán bộ được quy hoạch đề cao trách nhiệm, thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất, đạo đức, không ngừng nâng cao trình độ năng lực để đủ sức đảm nhận công việc mà Đảng bộ giao phó.